Nuevo nombre
Cambiamos de nombre, pero seguimos siendo el mismo equipo y la misma plataforma de capacitación con IA. ¡Gracias por acompañarnos!
De cualquier documento a un curso o un quiz, sin semanas de producción. Llega a tu gente como un simple enlace, por correo o WhatsApp.
Cada inducción, cada procedimiento nuevo, cada actualización debería llegar a tu gente. Pero producir y distribuir todo eso, una y otra vez, cuesta demasiado tiempo y recursos.
Diseñador instruccional, productora de vídeo y varias rondas de revisión antes de tener algo publicable.
Montar y mantener un LMS cuesta; el equipo de terreno termina sin entrar nunca a la plataforma.
Un proceso nuevo o una ley que cambia, y hay que producir el contenido otra vez desde cero.
Llevar el registro de quién se capacitó es manual. Y ante una fiscalización, un PDF por email no basta como evidencia.
Microlearning: piezas cortas de 60 a 90 segundos, fáciles de hacer y de seguir. Sin equipo de vídeo ni semanas de espera.
Parte de lo que ya tienes: un PDF, un PowerPoint, un Word o un manual.
Genera el guión, los vídeos cortos y las preguntas de forma automática. Tú solo revisas y ajustas.
Interactivo, en piezas de 60 a 90 segundos. Pensado para verse desde el celular, a su propio ritmo.
Estamos donde está tu gente: un enlace por correo, WhatsApp o donde sea. Sin portales ni contraseñas.
Diseñado para el mundo real: trabajadores en terreno, sin tiempo y con celular. No se siente como una carga.
Al celular, por correo o WhatsApp, cuando se le asigna un curso.
Toca el enlace y entra de inmediato. Sin apps ni contraseñas que olvidar.
El contenido en piezas cortas, a su propio ritmo. Progreso visible en todo momento.
Confirma lo aprendido y queda registrado automáticamente, con su nota.
Desde un solo lugar creas, asignas y haces seguimiento de toda la capacitación de tu organización.
“Subo un procedimiento nuevo, la IA arma los vídeos y el quiz, lo asigno a las 30 personas del área y a la semana sé exactamente quiénes lo completaron.” Lo mismo para una inducción, una política o una actualización de producto.
El quiz se genera del documento y, en plena sesión, llega a los teléfonos de quienes asisten. Cada uno responde y obtiene su nota al instante; el expositor ve al grupo en tiempo real.
Sabes que entendieron, no solo que asistieron a la sesión.
Participación y nota de cada persona, sin planillas ni listas en papel.
Más dinámica: todos responden desde su celular, en tiempo real.
No es otro LMS. Es una forma más simple y constante de capacitar a tu gente.
Partes de lo que ya tienes y la IA arma el curso, sin equipo de vídeo ni semanas de producción.
Cada inducción, procedimiento o cambio se vuelve un curso nuevo, sin rehacer la producción.
Donde tu gente ya está, por el canal que uses. Sin portales ni contraseñas: se toca y se entra.
Misma meta —capacitar y dejar evidencia— con mucho menos esfuerzo.
| Ozor Academy | Plataforma tradicional | |
|---|---|---|
| Producción | Desde tus documentos, sin productora | Semanas, con equipo especializado |
| Actualizar | Subes el documento nuevo y listo | Reproducir el contenido otra vez |
| Acceso | Enlace por correo o WhatsApp, sin instalar | Portal web, usuario y contraseña |
| Formato | Vídeos de 60 a 90 segundos | Cursos largos de una hora |
| Modalidad | A distancia y en vivo, en sala | Solo a distancia |
| Evidencia | Reportes en tiempo real | Limitada o manual |
Creadas por expertos en derecho laboral chileno. Solo selecciona, personaliza con tu logo y publica.
El cliente trae el contenido, o parte de nuestras plantillas base. La plataforma lo convierte y entrega la evidencia.
El retorno, por dos lados: capacitas mucho más por el mismo esfuerzo y te ahorras producir contenido con equipos externos.
La plataforma se entrega con tu logo, tus colores y tu propio dominio. Para el empleado, se ve como algo de su empresa, no de un proveedor externo.
El cobro es por usuario de la plataforma, es decir, por trabajador. Las capacitaciones son ilimitadas: el precio depende del tamaño de tu equipo, no de cuánto lo usen.
Según el número de trabajadores. Fácil de presupuestar, sin sorpresas a fin de mes.
Crea y asigna todos los cursos y quizzes que quieras, sin costo extra.
Mientras más capacitas, más rinde. El uso nunca se castiga.
Días, no meses. Cuatro pasos para empezar a capacitar con tus propios contenidos.
Eliges las capacitaciones prioritarias y reúnes los documentos.
Subes los documentos y la plataforma genera cursos y quizzes.
Cargas a los usuarios y asignas cada contenido a su área.
Publicas y monitoreas el avance en tiempo real desde el panel.
Cuéntanos sobre tu empresa y te contactamos en menos de 24 horas para armar un piloto acotado.
Nos pondremos en contacto contigo en menos de 24 horas.
Todo lo que necesitas saber antes de empezar.
Todo lo que necesitas saber sobre capacitación laboral, compliance y herramientas para empresas chilenas.
Por qué las cápsulas cortas superan a las sesiones de 2 horas, cuándo usarlas y cómo crearlas con IA desde tus documentos.
Tus trabajadores de terreno no abren el LMS, pero sí WhatsApp. Envía cápsulas por un enlace y registra evidencia auditable.
Tu conocimiento está atrapado en PDFs que nadie lee. Conviértelos en cursos interactivos con quiz, certificado y evidencia.
La asistencia no es aprendizaje. Cómo evaluar con quizzes y generar evidencia auditable (nombre, RUT, fecha, nota) para fiscalización.
Diagnóstico, obligaciones legales 2026, calendario trimestral, presupuesto y KPIs. Incluye plantilla y checklist para copiar.
Panorama legal completo, opciones disponibles, cómo elegir la plataforma correcta y costos comparativos para tu empresa.
Qué es SENCE, cómo funciona la franquicia tributaria, qué son las OTEC y por qué existen alternativas más rápidas con IA.
Tabla comparativa completa: OTEC tradicional vs. plataformas digitales vs. IA. Costos, tiempos y escalabilidad.
Desafíos de las pymes (10-50 empleados), costos reales y alternativas gratuitas. Caso de uso real incluido.
Qué exige la Ley Karin, plazos, sanciones y cómo documentar el cumplimiento. Incluye plantilla gratuita para tu empresa.
SENCE, Sercotec, Google y plataformas con planes free. Lista actualizada con todas las opciones disponibles este año.
El nuevo reglamento DS 44, la Obligación de Informar y cómo capacitar a trabajadores en terreno con evidencia auditable para fiscalizaciones.
Por qué la responsabilidad penal alcanza a tu empresa, qué tiene un MPD efectivo y por qué la capacitación es la prueba de que el modelo funciona.
La nueva ley de datos crea una Agencia con poder de multar y exige estándares tipo europeo. Qué debe saber tu empresa y cómo preparar al equipo.
La ANCI, los Operadores de Importancia Vital y por qué el 90% de los ataques empieza por una persona. La capacitación como primera línea de defensa.
Qué exige la Obligación de Informar, qué debe incluir una buena inducción y cómo darle la misma calidad al trabajador 1 que al 100.
Explora los 16 artículos completos sobre capacitación en Chile
Ver todos los artículos →Hablemos. Empecemos con un piloto acotado: construimos un par de cursos, los enviamos a un grupo inicial y medimos resultados.
Piloto de 3 mesesEn marcha en díasSin frenar tu operación